對于企業(yè)來說，公司周年慶典就像是公司的“生日宴”。仔細(xì)留意，我們就可以發(fā)現(xiàn)絕大部分企業(yè)的公司周年慶典策劃方案都屬于“ctrl+c”型，不管是活動主辦方還是策劃公司，其實(shí)都不喜歡“ ctrl + c ”的方式去做活動。那么，企業(yè)想辦一個公司周年慶典要怎樣創(chuàng)新，才能擺脫“一成不變”的慶典活動呢？

　　1 、了解公司周年慶典策劃一般會包含什么內(nèi)容

　　( 1 ）回顧發(fā)展，展望未來

　　( 2 ）對企業(yè)優(yōu)秀員工和忠誠員工進(jìn)行獎勵，鼓舞新員工

　　( 3 ）每個部門組織的節(jié)目表演

　　( 4 ）組織企業(yè)會餐

　　( 5 ）設(shè)計(jì)定制有紀(jì)念價值的胸章或是其他紀(jì)念品

　　2 、了解公司周年慶典策劃容易出現(xiàn)的坑

　　( 1 ）公司周年慶典策劃的目的不清晰

　　這個指的是在策劃活動之前，對公司周年慶典活動舉辦的目的沒有一個精準(zhǔn)的定位和理性分析．我們時?？梢钥吹揭粋€現(xiàn)象——有一部分企業(yè)在做公司周年慶典的時候很容易造成一個盲目跟風(fēng)的現(xiàn)象，看到別的公司的慶典活動覺得還不錯，就想辦個“同款”，但是其實(shí)沒弄明白自己公司的周年慶典活動與別人的差異，以至于活動雖然辦了，但活動效果卻達(dá)不到預(yù)期。

　　(2)主題不鮮明

　　周年慶典活動一般都會有一個明確的主題，開放參與節(jié)點(diǎn)、設(shè)計(jì)互動方式、擴(kuò)散口碑事件，以此來號召目標(biāo)人物和強(qiáng)化其參與感。但目前的現(xiàn)象是，很多公司在確定公司周年慶典策劃的主題時，過于輕率，主題空洞，很難讓目標(biāo)人物對活動產(chǎn)生興趣并參與進(jìn)去。

　　(3)活動主題與內(nèi)容不統(tǒng)一

　　很多公司雖然確定了公司周年慶典策劃的主題，但在執(zhí)行活動的時候，往往沒有扣住活動主題，造成了活動的形式和內(nèi)容，與主題氛圍的不匹配，有時兩者甚至是互相矛盾的，最后活動的效果沒有達(dá)到預(yù)期，甚至帶來負(fù)面影響。

　　(4)沒新意，活動形式單調(diào)

　　部分公司在做周年慶典的時候，往往是上干人聚會吃飯，表演幾個節(jié)目，熱鬧一下就過去了，表演的節(jié)目也沒有多大新意，大多數(shù)是為了湊數(shù)在網(wǎng)上搜索的，這樣的公司周年慶典策劃，既沒有對企業(yè)過去發(fā)展的回顧和總結(jié)，也沒有對未來的展望和計(jì)劃?；顒有问絾握{(diào)，缺乏創(chuàng)新意識，很難讓參與活動的人對此留下印象，活動也做的沒有意義。

　　(5)沒有找對策劃公司

　　現(xiàn)在的策劃公司多種多樣，對于企業(yè)來說，找策劃公司做公司周年慶典策劃是必要的，也能更加專業(yè)的呈現(xiàn)企業(yè)的形象以及活動品質(zhì)。但是前提是，找到真正專業(yè)的策劃公司，專業(yè)的策劃公司能很好的把企業(yè)文化融入到活動中。

　　微力傳媒公關(guān)依托全能廣告集團(tuán)母公司強(qiáng)大的媒體資源和營銷能力，網(wǎng)羅了一批擁有著5-10年線下公關(guān)活動經(jīng)驗(yàn)的從業(yè)人員，從創(chuàng)意總監(jiān)-藝術(shù)總監(jiān)-項(xiàng)目經(jīng)理-策劃師-設(shè)計(jì)師-執(zhí)行人員，組建了強(qiáng)大的精英服務(wù)團(tuán)隊(duì)，2015年成立至今已服務(wù)500多家企業(yè)，執(zhí)行了近千場不同類型的活動，得到了客戶的充分認(rèn)可。